Ви тут
Головна > Корисно > Чи можна розраховувати на відпустку під час війни

Чи можна розраховувати на відпустку під час війни

Автор Олександр - 0
Відпустка під час війни

Якщо відпустка — то якою вона може бути під час воєнного стану, чи можуть відмовити у відпустці під час війни.

Відпочинок від роботи у мирний час регулюється Законом України “Про відпустки“. Під час воєнного стану було прийнято Закон” Про організацію трудових відносин в умовах військового становища “, який набув чинності 24 березня і регулює, у тому числі питання відпустки.

Як у мирний час під час воєнного стану працівники можуть йти у:
      • щорічну відпустку,
      • соціальна відпустка,
      • відпустка без збереження заробітної плати

У відпустку можна йти за складеним на рік графіком. Якщо працівник виїхав за кордон і не може написати заяву, заяву потрібно надіслати електронною поштою, месенджерами або іншим чином.

Щорічну відпустку

Максимальна тривалість щорічної відпустки на період війни 24 календарні дні. Якщо згідно з колективним договором підприємства передбачено відпустку понад 24 дні, то дні, що залишилися, працівник може отримати після закінчення військового стану.

Закон “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” обмежує правила отримання певних видів відпусток. Насамперед це стосується щорічної відпустки. Відповідно до документа роботодавець може відмовити у відпустці, якщо працівника залучено до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

Соціальна відпустка

Обмеження відпустки не застосовуються до двох категорій соціальної відпустки:

      • відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами,
      • відпустки для догляду за дитиною до трьох років включно

Відпустка без збереження заробітної плати

Відпустка без збереження заробітної плати у мирний час становить 15 календарних днів, у військовий термін його не обмежують. Отримати таку відпустку працівник може за власним бажанням або за згодою з роботодавцем.

Чи роботодавець може відправляти працівника у відпустку без збереження заробітної плати.

Роботодавець не може відправляти у відпустку без збереження заробітної плати ні у мирний час, ні під час воєнного стану. Під час війни, якщо підприємство неспроможна нормально працювати, роботодавець може запропонувати працівникові простий.

Недавні записи
Top